Uwaga! Uczniowie klas III mogą wrócić na zajęcia praktyczne.
W dniu 28.05.2020 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej zmieniające rozporządzenie w sprawie ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.
§ 1. W Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U.poz 410, z późn. zm) wprowadza się następujące zmiany:
a) w ust. 2 dodaje się punkt 8, który brzmi:
„8) branżowych szkół I stopnia w zakresie zajęć praktycznych dla uczniów klas programowo najwyższych będących młodocianymi pracownikami, którzy wyrazili zgodę na udział w tych zajęciach, a w przypadku niepełnoletniego ucznia – jeżeli zgodę na udział w tych zajęciach wyraził jego rodzic.”
b) po ust. 2c dodaje się ust 2d w brzmieniu:
„2d. W przypadku uczniów klas programowo najwyższych branżowych szkół I stopnia będących młodocianymi pracownikami, którzy nie wyrazili zgody na udział w zajęciach praktycznych, o której mowa w ust. 2 pkt 8, albo zgody tej nie wyraził rodzic niepełnoletniego ucznia obowiązuje czasowe ograniczenie, o którym mowa w ust 1 i 1a.”
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2020 r.
Z powyższego wynika, że tylko uczniowie klas III, którzy wyraża zgodę na udział w zajęciach będą mogli wrócić na praktyki, pozostałych uczniów będzie obowiązywało czasowe ograniczenie nauki w szkole i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Ważne!
Zgoda, o której mowa powyżej, powinna być wyrażona w formie pisemnej przez ucznia będącego młodocianym pracownikiem, a w przypadku niepełnoletniego ucznia – przez jego rodzica lub opiekuna prawnego. Zgodę należy włączyć do akt osobowych młodocianego pracownika.
Przykładowa zgoda tutaj.
Ponadto przypominamy, iż zapisy Ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw w art. 15f. określa iż:
1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.7)) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.
2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.
W związku, z czym uczniowie klas pierwszych i drugich są ustawowo zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy do 7 czerwca 2020 roku. Uwaga – termin ten, może ulec wydłużeniu.
W okresie zwolnienia pracodawca może, ale nie musi wypłacić młodocianemu pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, w związku z ustawowym zwolnieniem. Jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenie i ma podpisaną umowę o refundację, to będzie mógł skorzystać z refundacji wypłaconego młodocianemu wynagrodzenia.
Dodano: 2020-05-29
Informacja dla uczniów szkół podstawowych, chcących kształcić się w szkole Branżowej I Stopnia
Dokumenty do podpisania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego:
1. podanie o pracę - http://cechstaszow.pl/up_documents/przykład podania o naukę zawodu.doc
2. jedno zdjęcie (podpisane na odwrocie imieniem i nazwiskiem)
3. telefon kontaktowy
4.świadectwo ukończenia szkoły podstawowej
5. książeczka sanepidowska (dot. zawodów: cukiernik, piekarz, fryzjer, wędliniarz, sprzedawca)
6. zaświadczenie od lekarza medycyny pracy stwierdzające brak przeciwwskazań do podjęcia nauki w zawodzie
7. w dniu podpisania umowy rodzic wnosi opłatę 150 zł
8. Termin złożenia dokumentów – 30.06.2020r
Dodano: 2020-05-22
Ważna informacja !!!!! odnośnie praktycznej nauki zawodu
Na podstawie ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) o treści:
Art. 15f.
1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.7) ) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.
2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.
pracodawca:
- zwalnia młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie epidemii
- zachowuje prawo do refundacji wynagrodzenie (i ubezpieczenia) młodocianego za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Zwolnienie musi mieć odzwierciedlenie w aktach pracowniczych. Pracodawca zobowiązany jest właczyć do akt informację o zwolnieniu młodocianego pracownika z obowiązku świadczenia pracy z podstawą prawną oraz przywołaniem okresu w jakim ono ma miejsce. Dodatkowo w listach obecności należy wpisywać informację o podstawie zwolnienia ze świadczenia pracy, np. ZP lub ZW - zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na podstawie art. 15 f ustawy z dnia 31.03.2020 r. (Dz.U. z 2020 poz 568). Zwolnienie jest obligatoryjne i obowiązuje od 12.03.2020 roku.
Z informacji przekazywanych do naszych organizacji wynika, że nie wszyscy pracodawcy wypłacają wynagrodzenie młodocianym pracowniom za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Naszym zdaniem (oraz partnerów wspołpracujących) nie ma podstaw prawnych do powstrzymania się od niewypłacania tego wynagrodzenia. Młodociani pracownicy i pracodawcy, mimo zaistniałych okoliczności, nadal pozostają formalnie związani umową o pracę w celu przygotowania zawodowego i z tego tytułu wynikają dla stron określone prawa i obowiązki w tym m.in. wypłata wynagrodzenia. Istone jest również, by terminowo i regularnie pracodawcy składali wnioski o refundację kosztów wynagaradzania i ubezpieczenia do biura cechu lub bezpośrednio w odpowiedniej jednostce OHP.
Dodano: 2020-05-20
.jpg)
